Als werknemer in Nederland heb je een aantal rechten. Deze rechten zijn vastgelegd in de Wet Werk en Zekerheid (Wwz). De belangrijkste rechten van werknemers zijn:
* **Het recht op een arbeidsovereenkomst.** Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin de rechten en plichten van beide partijen zijn vastgelegd.
* **Het recht op een minimumloon.** Het minimumloon is het laagste loon dat een werkgever aan een werknemer mag betalen.
* **Het recht op een veilige en gezonde werkomgeving.** Een werkgever is verplicht om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden aan zijn werknemers.
* **Het recht op vakantie.** Werknemers hebben recht op vakantie. De minimale vakantie-uitkering is vier keer het wettelijk minimumloon.
* **Het recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof.** Zwangere werknemers hebben recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit verlof duurt in totaal 16 weken.
* **Het recht op ontslagbescherming.** Werknemers hebben recht op ontslagbescherming. Dit betekent dat een werkgever een werknemer niet zomaar mag ontslaan.